Employer
Branding

Es innegable que la atracción y la retención de talento son fundamentales para todas las empresas del ecosistema de la Nueva Economía. Por lo tanto, las estrategias de creación de engagement internas y externas son cada vez más importantes. Una estrategia de employer branding asertiva ayuda a una empresa a atraer el talento adecuado y a conectar a los empleados en torno a una cultura cohesionada, capacitándolos para tomar decisiones que estén siempre alineadas con los objetivos y el propósito de la empresa.
Con el lema “crecer desde dentro hacia fuera”, The Square cree realmente que cuando los empleados se sienten parte de la organización y tienen la palabra en los cambios estratégicos, se convierten en embajadores de la causa de la empresa. Además, desde nuestro punto de vista, una organización con sus valores consolidados internamente a través de una conexión profunda puede fomentar la lealtad, generar compromiso y dinamizar a los miembros del equipo haciendo que la empresa sea más capaz de contar su historia al mundo de forma exitosa.
En The Square, empezamos por evaluar cómo se percibe la cultura de la empresa y, a continuación, combinamos nuestros múltiples servicios para establecer narrativas claras y producir contenido interno y externo relevante en diferentes canales para llegar a su público. Ayudamos a las empresas a definir objetivos, a compartir historias de éxito y a utilizar herramientas que permitan una mejor comunicación y compromiso entre los potenciales y actuales empleados.

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